COMPANY 企業情報
当社の取組
社員一人ひとりが働きやすい職場環境づくりを目指しています。
その一環で、次世代育成支援対策推進法、及び女性の職場生活における活躍の推進に関する法律に基づき、
一般事業主行動計画（次世代法・女性活躍推進法 一体型）を策定しましたので公表します。
ACTION PLAN
行動計画
目標01
男性社員に対する育児支援を促進し、
育児休業取得率20％を目指す。
取り組み内容
- 男性社員の育児休業取得事例を社内で周知するなど、 取得しやすい職場づくりを行う。
- 管理職に男性育児休業制度に関する説明会の実施を行い、 取得しやすい環境づくりを行う。
目標02
従来、主として男性が従事してきた
職務への女性の配置を進める。
取り組み内容
- 男性が主に従事していた職務に女性を配置する際の課題の検証。
- 営業部門での女性学生の雇用確保に取り組む。
目標03 学卒採用者に占める女性比率50％以上を目指す。 ※2024年4月新卒採用者4名中女性１名
取り組み内容
- 求職者に対し、当社における女性活躍推進の取り組みの説明を強化するとともに積極的な社外向け広報活動を行い、認知をすすめる。
目標04 有給休暇取得率の70％の達成を目指す。
取り組み内容
- 有給休暇取得率の再調査の実施。
- 部門別に有給休暇取得率目標を設定。
計画期間 2024年4月1日～2027年3月31日
公表項目
| 項目 | 数値データ | データ基準 |
|---|---|---|
| 採用した労働者に占める女性労働者の割合 | 50％ | 2023年度実績 |
| 男女の平均継続勤続年数 | 男性：18.32年 女性：16.99年 | 2024年3月1日現在 |
| 一月当たりの労働者の平均残業時間 | 4.28時間／月 (休日労働を含む所定外労働時間／月平均) | 2023年度実績 |
| 年次有給休暇の取得率 | 57.3％ | 2023年度実績 |
| 男女の賃金の差異 (男性の賃金に対する女性の賃金の割合) |
全労働者：81.2％ うち正規雇用労働者：81.2％ うち非正規雇用労働者：89.6％ |
2023年度実績 |